هيئة الخدمة العامة: تخصيص 5% من الشواغر الحكومية لأوائل خريجي الجامعات الأردنية.

عمان – المرفأ

أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، فايز النهار، أن قرار تخصيص نسبة من الشواغر الحكومية لتعيين أوائل الأفواج الجامعية يمثل توجهاً وطنياً استراتيجياً. وأوضح أن هذا التوجه يهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة وتمكينها، باعتبارها ركيزة أساسية لتطوير الإدارة العامة ورفع كفاءة الجهاز الحكومي، بما يتماشى مع مستهدفات خارطة طريق تحديث القطاع العام التي تركز على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص.

شروط وآلية التعيين

ووفقاً لبيان صحفي صادر عن الهيئة، حدد النهار الآلية والشروط المعتمدة للاستفادة من هذا التوجه على النحو الآتي:

نسبة الشواغر: تخصيص 5% من الوظائف الحكومية لأوائل الأفواج الجامعية.

المؤهل العلمي: حاملو درجة البكالوريوس من جميع الجامعات الأردنية (الرسمية والخاصة).

المدى الزمني: ألا يكون قد مضى على التخرج أكثر من ثلاث سنوات من تاريخ الإعلان عن الوظيفة.

مفهوم “الفوج الجامعي”: يُقصد به الخريج الحاصل على أعلى تقدير في الفصلين الأول والثاني لسنة التخرج، والأعلى تقديراً في الفصل الصيفي الذي يسبق الفصل الأول، شريطة ألا يكون الخريج منفرداً في فوجه.

النزاهة والكفاءة أساس الاختيار

وأضاف النهار أن الخريجين الأوائل من مختلف التخصصات يحق لهم التنافس على الوظائف المعلن عنها وفقاً للاحتياجات الفعلية للدوائر الحكومية.

مبدأ التعيين: لن يقتصر التعيين على التفوق الأكاديمي فحسب، بل سيخضع المتقدمون لإعلانات واضحة وشفافة، تليها اختبارات تنافسية دقيقة لقياس الكفايات الوظيفية، لضمان اختيار الكفاءات الأكثر جدارة.

وفي ختام بيانه، أشار رئيس الهيئة إلى وجود تنسيق مباشر ومستمر مع الجامعات الأردنية للتحقق من صحة البيانات الأكاديمية وترتيب الخريجين، مؤكداً أن هذه الإجراءات تضمن أعلى مستويات النزاهة والشفافية، وتعد استثماراً حقيقياً في القيادات الشابة لدعم مسيرة التحديث الإداري.