نظام العمل المرن يستقطب 145 منشأة في القطاع الخاص خلال عامين
المرفأ…أعلنت وزارة العمل أن نحو 145 منشأة في القطاع الخاص استفادت من نظام العمل المرن خلال عامي 2025 و2026، من بينها 45 منشأة خلال العام الحالي، وذلك وفق النظام الصادر استناداً إلى المادتين (2) و(140) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996.
وقال أمين عام الوزارة، الدكتور عبد الحليم دوجان، إن قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتعليم والقطاع التجاري تصدّرت قائمة الأكثر استفادة من تطبيق هذا النظام.
وأوضح دوجان أن نظام العمل المرن يهدف إلى تعزيز فرص تشغيل الأردنيين في القطاع الخاص، عبر توفير أنماط عمل حديثة تتناسب مع الظروف الاجتماعية والمسؤوليات العائلية للعاملين، مشيراً إلى دوره في رفع نسبة مشاركة المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. كما لفت إلى أن النظام يحقق فائدة لأصحاب العمل من خلال خفض الكلف التشغيلية.
وبيّن أن الفئات التي يحق لها الاستفادة من العمل المرن تشمل الطلبة المنتظمين في الدراسة، والمرأة الحامل أو المرضع، والعاملين القائمين على رعاية أطفال أو كبار السن من الأقارب من الدرجة الأولى، إضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة، وأي عامل تتناسب طبيعة عمله مع هذا النمط.
وأشار إلى أن أشكال العمل المرن تتنوع بين العمل عن بُعد، والعمل لبعض الوقت، وساعات العمل المرنة، وأسبوع العمل المكثف، والسنة المرنة، أو غيرها من الأنماط المعتمدة، شريطة أن يكون عقد العمل خطياً ومحدداً بين الطرفين.
وأكد دوجان أن النظام يتيح التحويل بين العمل المرن وغير المرن بعد مرور ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ التحويل، مع ضمان عدم انتقاص حقوق العامل المكتسبة. كما أوضح أن احتساب الإجازات في نظام العمل لبعض الوقت يتم وفق نسبة ساعات العمل، باستثناء إجازة الأمومة وساعة الرضاعة التي تبقى محفوظة بالكامل.
وأضاف أن المنشآت التي تشغّل 10 عمال فأكثر، وترغب بتطبيق العمل المرن، مطالبة بتعديل أنظمتها الداخلية بما يتوافق مع أحكام النظام، والحصول على مصادقة وزارة العمل.
بترا