الضمان الاجتماعي يوضح شروط واستحقاقات بدل إجازة الأمومة في الأردن

المرفأ الاخبارية – أكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي أن صرف بدل إجازة الأمومة يتم وفق شروط محددة نص عليها قانون الضمان الاجتماعي، موضحة أن فترة إجازة الأمومة تعد خدمة مشمولة بأحكام القانون، ويستمر احتسابها ضمن فترات الشمول بالضمان.

وبيّنت المؤسسة أن استحقاق بدل إجازة الأمومة يتطلب أن تكون المؤمن عليها قد أكملت ستة اشتراكات، متصلة أو متقطعة، خلال الاثني عشر شهراً التي تسبق استحقاقها لإجازة الأمومة، أو أن تكون مشمولة بالضمان خلال الأشهر الستة الأخيرة التي تسبق الاستحقاق، كما يشترط أن تكون على رأس عملها في شهر الولادة، وأن تثبت الولادة بشهادة رسمية.

وأضافت أن بدل إجازة الأمومة يُصرف لمدة 70 يوماً، وهي المدة المحددة حالياً في قانون العمل، مشيرة إلى أنه لا يوجد حد أقصى لعدد الولادات التي يُصرف عنها البدل، شريطة استيفاء المؤمن عليها لشروط الاستحقاق في كل مرة.

وأوضحت المؤسسة أن إجازة الأمومة تُصرف أيضاً للمؤمن عليها في حال ولادة جنين ميت بعد الشهر السادس من الحمل، أو في حال وفاة الجنين مباشرة بعد الولادة، شريطة إحضار شهادة وفاة الجنين.